@Summer 最聰明：我老公昨天跟一個做資深人力的朋友（不是我老公公司）吃飯，聽到這樣的一個案例。
他們挺好一個單位，行業(yè)內(nèi)不算頭部，算胸部吧，國企，既不樹大招風(fēng)，又能有的賺，不太卷，福利待遇好，幾乎不裁人，但是崗位編制比較少。
他們單位有個崗位空缺了，是因為原崗位的女員工請假懷孕生孩子去了。
他們這一輪面了幾個人里，有兩個女生，從專業(yè)背景到個人素質(zhì)都很滿意，這兩個女生都是已婚未育。
面試到了最后一個環(huán)節(jié)，面試官分別都從側(cè)面問了這兩個女生的生育計劃。
這兩個女生都說沒有，都說不生。
人力說由于這樣的說法太不可信了，導(dǎo)致她們被排在了第二順位。
那位人力朋友說，他們能接受已婚未育的女性來工作，且未來在崗期間懷孕生子，但是他們現(xiàn)在需要的是一個暫時沒有生育計劃，能穩(wěn)定輸出勞動成果 1-2 年的人，起碼把前一個女員工空的缺補上。
所以最理想的回答是，最近 1-2 年內(nèi)沒有生育計劃，以后應(yīng)該會考慮。
這才符合她們倆已婚未育的身份。
好的單位其實不擔(dān)心女員工懷孕生孩子，甚至也不擔(dān)心生二胎，最怕的是一上岸立刻就開始懷孕生孩子（半年內(nèi)），或者接連不斷地生孩子（三年抱倆，五年抱仨這種），導(dǎo)致該崗位實際占著 1-2 個編制但是就是沒人干。
哪怕同一個崗位兩個女員工連著生，只要你倆生產(chǎn)力能續(xù)上就行。
坐在桌那頭面試官都是人，都能理解人之常情，別試圖通過明顯不符合常理的說法來博取對方的好感。
