近日，娃哈哈陜西公司多位一線職工向華商 - 報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾叻从?，他們所在的乳品車間于今年 2 月 16 日停產(chǎn)，車間 50 余名一線員工被迫停工，收入大幅縮減。時(shí)隔近 3 個(gè)月，公司仍未給出合理的解決方案。
乳品車間突然停產(chǎn)停工，
員工原本每月 5000 元工資現(xiàn)在只發(fā) 1000 多元
今年 42 歲的乳品車間工人周師傅告訴華商 - 報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾撸谕薰ぷ饕延?10 個(gè)年頭。
" 今年 2 月 15 號(hào)，我們?nèi)槠奋囬g結(jié)束了最后一個(gè)班次的排班，后續(xù)的值班安排一直沒有更新。" 周師傅說，2 月 16 日，他和其他工友像往常一樣來到車間準(zhǔn)備工作，卻發(fā)現(xiàn)大門緊鎖，生產(chǎn)線也停了。" 我們只是聽說這件事情跟公司上層的股權(quán)糾紛有關(guān)，要對(duì)生產(chǎn)部門進(jìn)行調(diào)整，但公司始終沒有正面回應(yīng)這件事情。"
事發(fā)之后，周師傅和工友們多次與公司方面溝通，希望公司能明確告知停產(chǎn)停工的原因和期限，以及給出員工在停產(chǎn)停工期間工資待遇、社保公積金繳納等權(quán)益的保障方案；此外，因車間停產(chǎn)，員工們的崗位被迫發(fā)生變動(dòng)，因此周師傅等人希望公司能與員工進(jìn)行充分溝通，并依法依規(guī)制定合理的安置方案。
" 但事情并不如我們所愿。" 周師傅說，對(duì)于乳品車間停工的員工，公司給出了幾種解決方案，諸如調(diào)配至西寧、武漢等地的娃哈哈廠區(qū)工作、轉(zhuǎn)為市場(chǎng)銷售人員賺取計(jì)件提成，或在廠區(qū)做安保后勤等工作。" 公司還說能給我們?cè)陲嬘盟囬g提供 10 個(gè)崗位，但我們有 50 多個(gè)人，這 10 個(gè)崗位根本不解決問題。"
崗位安排遲遲沒有解決方案，工資發(fā)放也令周師傅等人焦慮。" 這兩個(gè)月工資都沒有按時(shí)發(fā)放，還有不少人因?yàn)闆]有合適崗位，被迫待業(yè)在家，公司只給發(fā)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 的，每人每月只有 1000 多元。"
公司回應(yīng)——
生產(chǎn)線暫時(shí)停產(chǎn)希望員工去外地分公司幫扶，
或安排去其他車間輪流上班
由于公司遲遲沒有給出妥善的處理方案，乳品車間的員工們將此事反映至咸陽市三原縣勞動(dòng)部門。
在政府相關(guān)單位的協(xié)調(diào)下，公司負(fù)責(zé)人給出了一份工作安排方案。其中提到，目前乳品公司因股東爭(zhēng)議問題，生產(chǎn)線暫時(shí)停產(chǎn)，希望員工能夠積極到外地分公司幫扶工作，爭(zhēng)取更多的收入保障。
如果無法外出工作留在分廠上班的，分公司按照目前實(shí)際情況安排相應(yīng)工作。一是目前有飲用水車間缺編 8 人，可安排人員輪流到該車間上班，根據(jù)車間產(chǎn)量及生產(chǎn)情況，收入不低于稅前 180 元 / 天。二是可安排員工到廠區(qū)外圍上班，進(jìn)行衛(wèi)生打掃、后勤服務(wù)、綠化修整、基建維修等工作，按天計(jì)算工資，保證工資稅前 120 元 / 天。
記者注意到，這份工作安排方案并未提及任何公司名稱，僅用 " 乳品公司 " 代稱，文件中也無落款及蓋章。
屬地街道辦——
勞動(dòng)、工信等部門介入處理此事，
目前主要起協(xié)調(diào)作用
" 溝通了這么久，最終給出這樣一份草率的答復(fù)，讓我們無法接受。" 周師傅說。
華商 - 報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾咚阉靼l(fā)現(xiàn)，娃哈哈集團(tuán)在陜注冊(cè)有 3 家公司，分別為陜西娃哈哈乳品有限公司、陜西娃哈哈食品有限公司、陜西娃哈哈宏振飲用水有限公司。天眼查顯示，娃哈哈乳品公司目前由榮泰企業(yè)有限公司和浙江啟力投資有限公司分別持股 60% 和 40%，該公司法定代表人為宗馥莉，也是娃哈哈集團(tuán)法定代表人及實(shí)控人。
針對(duì)周師傅等人反映的相關(guān)問題，5 月 7 日，記者聯(lián)系到娃哈哈陜西公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)方未接受采訪。
三原縣城關(guān)街道辦事處工作人員告訴記者，對(duì)于娃哈哈陜西公司乳品車間員工所遇問題，已由三原縣公安局園區(qū)治安辦牽頭，勞動(dòng)部門、工信部門以及屬地街道辦均參與其中，目前政府部門主要起到協(xié)調(diào)作用。
華商 - 報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾呗?lián)系到三原縣公安局園區(qū)治安辦，工作人員表示此事已進(jìn)行了調(diào)解，" 已經(jīng)處理好了，我們給他們牽頭先處理，處理完后再讓他們廠子跟縣里、鎮(zhèn)里一起去溝通。"
對(duì)于處理結(jié)果，工作人員表示此事并非他接手的案子，具體情況不清楚。后續(xù)工作人員向記者回電稱，采訪需向上級(jí)部門報(bào)備，對(duì)于此事不便回應(yīng)。
律師說法——
用人單位不得單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪資，
否則勞動(dòng)者有權(quán)向相關(guān)部門投訴或提起訴訟
對(duì)于此事，北京德恒 ( 西咸新區(qū) ) 律師事務(wù)所李寶坤律師認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供能夠正常工作的用工條件，并按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者發(fā)放工資。
本次事件中，用人單位因自身原因出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)問題，用人單位應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商解決，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。雖然目前用人單位負(fù)責(zé)人出具了一份工作安排方案，但該方案并無文件抬頭、落款、蓋章、簽字等能證明系該用人單位出具的文件，該份文件后續(xù)可能因此無法適用，無法解決用人單位與勞動(dòng)者之間的問題。
李寶坤表示，關(guān)于用人單位目前安排內(nèi)容的第一項(xiàng)，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定及陜西省人力資源和社會(huì)保障廳于 2024 年 10 月 8 日在人社通平臺(tái)問答指南發(fā)布的回復(fù)曾提到，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位停工停業(yè)，超過一個(gè)工資支付周期的，對(duì)沒有解除勞動(dòng)合同，也沒有安排工作的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 75% 支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者的生活費(fèi)并無時(shí)間限制，其工作安排中雖然比例符合法律規(guī)定，但是設(shè)置了申請(qǐng)時(shí)間于法無據(jù)。
此外，用人單位安排中第二項(xiàng)內(nèi)容，涉及了勞動(dòng)者崗位和薪資的調(diào)整，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可調(diào)整，用人單位不得單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪資，否則勞動(dòng)者有權(quán)向相關(guān)部門投訴，亦有權(quán)向人民法院提起訴訟。
李寶坤提醒，勞動(dòng)關(guān)系的建立是雙向的，企業(yè)面臨困境時(shí)也應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尊重勞動(dòng)者的意愿和合理訴求。
來源 / 華商
